人才派遣
菲律宾的优秀人才
来到严重老龄化社会的日本
向人手不足的企业派遣优秀的菲律宾人。派遣企业的行业种类多种多样，既有今后人才日益紧缺的医疗、护理领域，也有IT技术人员、烹饪、英语会话、酒店管理等特定技能获得者，还有汽车工厂的零件组装、农业等领域。
在菲律宾，贫困至今仍是社会问题，每天只吃一顿饭，在室外温度高达35度的情况下，10人以上住在没有空调、冰箱、电视、洗衣机的狭小房子里，这样的家庭占国民的80%。
他们在日本的工作梦想知道事实,温和善良的国民性的菲律宾人,人手不足,老龄化带来的严重的日本帮助送去进行,提高彼此的幸福,这个事业,可以开始了。
v.g.m的菲律宾人
人才派遣的主要特征
技能实习生重视N4以上的语言能力。v.g.m与菲律宾方面的大学合作，向那里派遣日本职员，教所有科目的学生日语基础。
利用实习签证，企业方面虽然需要承担交通费等费用，但实际上可以不发工资，让菲律宾人作为研修工作半年。
半年后，如果企业和菲律宾大学生双方达成协议，毕业后可以无条件正式雇用。
v.g.m拥有5年在菲律宾培养的网络，经常让100名以上的单纯劳动者待命。单纯劳动者的情况下，重视人格、家庭结构、勤奋、认真。
-
过去有三年在日本工作的经验
在引进外国人才的情况下，基本上都是1年更新的合同，所以“过去工作3年的人才”=“过去被日本企业两次更新合同的人才”。也就是说，具有“能够很好地进行日语交流”“在上次在日本工作的基础上，有继续在同行业的日本企业工作的强烈愿望”“工作认真，质量高”等特征。
-
高超的技能和丰富的经验
v.g.m介绍过去在日本企业有2次就业经验的人才。因此，他们在这个领域拥有高超的技能，而且经验丰富，能够提供高质量的工作。可以作为企业的即战力充分发挥作用。而且在日语交流方面，由于过去的经验，擅长专业性，所以可以放心地委派工作。
-
稳定的劳动力价格
本公司介绍的是能够持续做出高表现的认真的人才。因此，我拒绝那些想要以超低的工资雇佣外国人的雇主。可以满足“以一般日本人的最低工资标准，雇用认真工作的劳动者”的需求。如果你的雇主愿意为高绩效支付合理的报酬，请务必使用我们的服务。
